学校强制休学合法吗?
更新时间:2023-05-24 05:26:09人浏览
问题描述:
请问学校强制休学合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87263人 · 响应时间 平均2分钟内
学校不给休学违不违法,具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段,一般是不允许休学的,学校不给休学不违法。过了九年义务阶段,高中后就可以休学了。休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学,学籍还保存在该学校的情况。
休学后随时可以返校继续学习。
休学后随时可以返校继续学习。
2023-05-24 05:26:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
导游强制购物消费怎么处罚
跟团出游,导游强制购物消费的情况并不少见,旅客就导游强制购物和天价购物的投诉不在少数,那么导游这种强制购物消费的行为怎么处罚?国家旅游局于2015年9月29日公
餐饮旅游
人浏览
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旅游被强制购物、消费怎么办?
核心提示:首先要保护好自己安全;次要保留相关证据,旅游结束后,到旅行社进行反映求得解决,可致电旅行社的主管部门反映情况。具体的维权方法由法律快车编辑为您介绍。旅
旅游纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
无理由辞退员工如何赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开发票的流程是:1、公司依法设立后,凭借营业执照领购发票;2、按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章;3、开具后的发票存根联和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,可以要求按照实际工作时间支付工资,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览