2018年1月2日开始休25天的陪产假，单位扣了我的岗位工资，其他的都正常发放了，这样合理吗？
更新时间：2019-02-27 04:41:24人浏览
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2018年1月2日开始休25天的陪产假，单位扣了我的岗位工资，其他的都正常发放了，这样合理吗？
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个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的，我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上，将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金，转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019-02-27 04:26:59
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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2019-02-27 04:28:58
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1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
2019-02-27 04:41:24
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《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2019-02-27 04:39:30
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
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剖腹产，生育1胎，若符合计划生育政策，产假为208天。单位的做法明显与法律规定不符。
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一般来说是不合法的。产假期间工资福利照发。
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肯定不合理，可以申请劳动仲裁！
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自离后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理工资问题。选择哪种方式取决于具体情况，如双方关系、争议大小等。协商、调解更灵活，仲裁、诉讼更具强制力。
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拖欠工资可通过调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择哪种方式需考虑效率、成本和个人情况，一般先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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