合同制和劳务派遣制有什么区别？
更新时间：2023-05-23 15:28:09人浏览
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合同制和劳务派遣制有什么区别？
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合同制和劳务派遣区别如下：
一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。
二、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。
二、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-05-23 15:25:51
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劳务派遣和合同制的区别包括：
1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
3、两者的工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣用工单位应承担的责任如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
3、两者的工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣用工单位应承担的责任如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-05-23 15:26:16
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劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中，对于劳动者的待遇也是不一样的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中，对于劳动者的待遇也是不一样的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-05-23 15:28:09
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您好，结合具体情况判断
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要看你们具体的情况确定。
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