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工作6年后，公司没有签订劳动合同，离职能劳动仲裁吗？有补偿吗？

更新时间：2023-05-23 12:08:11人浏览

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劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-05-23 12:06:34

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没有过仲裁时效的，可以主张。
劳动者被裁员，用人单位依法支付了经济补偿金，与之前未签劳动合同，是应当承担不同的法律责任，劳动者可以主张未签合同二倍工资。
根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议仲裁时效为1年，因为二倍工资中，非劳动报酬那一倍属于用人单位未签合同承担的违法责任，适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
按各地司法实践，或者逐月计算一年，或者从应当支付的最后一个月二倍工资的次月起算1年。

2023-05-23 12:08:11