开业前工资只有百分之七十合理吗?
更新时间：2023-05-21 16:48:11人浏览
问题描述：
开业前工资只有百分之七十合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是自己离职的？还是被离职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作应当足额发放工资。《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。根据以上规定，在
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要不一天应该给多少呀你们怎么协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个正常来讲是不合理的，你们当时合同上有没有约定，或者是开除你的原因呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，用人单位不能随意对劳动者的薪资进行调整，否则违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
轮班制若是保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时是合法的。轮班制一般分为两班或三班制，时间间隔一般为一周。若用人单位安排延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览