享受60天延长生育假后，004号规定的纯母乳喂养的女职工增加一个月产假政策是否还要执行
更新时间：2019-03-12 14:36:41人浏览
问题描述：
享受60天延长生育假后，原川卫妇发（1997）004号规定的纯母乳喂养的女职工增加一个月产假政策是否还要执行享受60天延长生育假后，004号规定的纯母乳喂养的女职工增加一个月产假政策是否还要执行
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123525人 · 响应时间 平均3分钟内
分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
2019-03-12 14:16:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116077人 · 响应时间 平均3分钟内
国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理
2019-03-12 14:21:59
咨询我
已帮助184514人 · 响应时间 平均2分钟内
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-03-12 14:36:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129706人 · 响应时间 平均4分钟内
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
产假执行细节：
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假执行细节：
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2019-03-12 14:33:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工生育享受不少于90天产假
【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某
女职工劳动保护
人浏览
国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育享受不少于90天的产假
某公司女职工王某在休产假期间被单位以不能提供正常劳动为由辞退，使她在产假期间不仅没有享受到正常的待遇而且还丢掉了工作，于是她到劳动监察机构投诉。劳动监察机构接到
女工保护
人浏览
深圳女职工生育最多享受178天产假
核心内容：广东单独二胎已落地实施，对于符合生育二孩条件的单独家庭来说，除了如何办理申请生育二孩，产假以及产假待遇如何计算等都成了关注的热点。深圳市人社局表示，深
婚姻动态
人浏览
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
享受产假与你的工作时间没有关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以享受国家规定的产假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是带薪的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司节假日不放假也不发三倍工资，可采取以下措施：1.与公司协商，要求依法放假或支付加班工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.申请劳动仲裁，通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个税被虚报，可与公司财务沟通并前往税务机关核对。根据《个人所得税法》规定，选择适合的处理方式，确保个人税务合规，避免不必要的法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
