旷工扣三天工资，包括三天加班工资吗？
更新时间：2023-05-20 19:58:07人浏览
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旷工扣三天工资，包括三天加班工资吗？
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旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-20 19:55:56
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法律分析：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-05-20 19:56:11
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从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。
其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。
最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。
最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
2023-05-20 19:58:07
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