请病假，被老板扣100多元这样合理吗？
更新时间：2023-05-20 19:34:08人浏览
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请病假，被老板扣100多元这样合理吗？
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法律分析：请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候，应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者是职工代表平等进行协商确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条 期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条 期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2023-05-20 19:31:51
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病假是扣工资的，但是会有一定病假天数，超过了可以解除劳动合同。
规定是：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
看见了吧。
写的模棱两可，可操作空间很大。所以实际上顶多给个千儿八百块钱生活费。不给你也没有了精力去讨要。
这年头，劳动者要么忍了。要么等养好了，再去争。祝你早日养好病。
规定是：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
看见了吧。
写的模棱两可，可操作空间很大。所以实际上顶多给个千儿八百块钱生活费。不给你也没有了精力去讨要。
这年头，劳动者要么忍了。要么等养好了，再去争。祝你早日养好病。
2023-05-20 19:32:12
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法律分析：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷
21.75×出勤天数+当地最低工资÷
21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
21.75×出勤天数+当地最低工资÷
21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-05-20 19:34:08
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