公司未签订劳动合同，不按时下发工资Q1:能否通过劳动仲裁索赔，需要准备什么文件及资料

更新时间：2019-05-24 00:22:15人浏览

问题描述：

公司未签订劳动合同，广州工作购买江门社保，偷税漏税，不按时下发工资Q1:在职3年，一直未签订劳动合同Q2:公司营业执照地址为江门，办公地点在广州，全体在广州办公员工一律购买江门地区社保，我本人经多次交涉后终于转回广州，但要从我个人账户上扣除江门社保和广州社保个人部分差额（江门社保统筹总额8百多，广州1千多，中间差价要我自己补）Q3:本人工资总额5500，公司以基本工资3500 岗位津贴2000的方式分别公户和私户下发工资（没劳动合同写明这些）Q4:国家规定民营企业最迟下发工资时间是否为次月10日，目前公司员工下发工资时间为每月20-24日。以上问题公司是否违规，怎么违规，能否通过劳动仲裁索赔，需要准备什么文件及资料，目前已联合需索赔员工已超过5名公司未签订劳动合同，不按时下发工资Q1:能否通过劳动仲裁索赔，需要准备什么文件及资料

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151638人 · 响应时间平均5分钟内

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-05-24 00:12:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助176941人 · 响应时间平均5分钟内

劳动关系仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

2019-05-24 00:19:46