员工正常休息期间公司强制培训学习,不参与者一律过失考核,是否合法?
更新时间:2023-05-01 08:16:14人浏览
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员工正常休息期间公司强制培训学习,不参与者一律过失考核,请问是否合法??
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处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
2023-05-01 08:13:52
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-05-01 08:16:14
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