退房十分钟发现手表没拿，我们家孩子们能证明我手表忘在酒店了，酒店有责任吗？应该赔偿多少呢
更新时间：2019-02-02 00:56:48人浏览
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-02-02 00:42:03
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一般正常情况下（在家长有准生证，身份证，户口本），在医院正规渠道出生的孩子可以直接在医院办理出生证明！如果是偷生，超生，非正规手续领养的孩子无出生证明则需要有一定的关系和经济实力也可以办理，不过出生日期一般只能填写办理出生证明一月以内的。
熟人可以从入院证明开始办，有正规的门诊记录，住院记录，病历！也就是说这个孩子等于在医院出生的，办理的出生证明当然也是真的，可以在卫生局查。
熟人可以从入院证明开始办，有正规的门诊记录，住院记录，病历！也就是说这个孩子等于在医院出生的，办理的出生证明当然也是真的，可以在卫生局查。
2019-02-02 00:46:46
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您好，酒店未尽到安全保障义务的，可能需要承担一定的侵权责任。，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
2019-02-02 00:56:48
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