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现在怀孕准备休产假，带薪休假薪资要休假后回公司上班才给发，这种情况应该怎么办？

更新时间：2019-03-19 10:15:04人浏览

问题描述：

在公司两年，公司没有给我买社保，现在怀孕准备休产假，公司领导说给一个月带薪休假，带薪休假薪资要休假后回公司上班才给发，这种情况应该怎么办？现在怀孕准备休产假，带薪休假薪资要休假后回公司上班才给发，这种情况应该怎么办？

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关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2019-03-19 09:57:00

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女职工的生育假2016年的规定是什么的回答如下：女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。
　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[7]　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2019-03-19 10:05:01

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关于小产假国家规定，首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。
2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2019-03-19 10:07:39