全民制能办特殊工种退休集体制不能办退休集体制不能办?我是武钢汉阳钢丝绳集体制工人跟全民制工人同一个岗位,全民制能办特殊工种退休集体制不能办?

更新时间:2019-02-23 00:34:17人浏览
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我是武钢汉阳钢丝绳集体制工人跟全民制工人同一个岗位,全民制能办特殊工种退休集体制不能办退休集体制不能办?我是武钢汉阳钢丝绳集体制工人跟全民制工人同一个岗位,全民制能办特殊工种退休集体制不能办?求帮助!谢谢!全民制能办特殊工种退休集体制不能办退休集体制不能办?我是武钢汉阳钢丝绳集体制工人跟全民制工人同一个岗位,全民制能办特殊工种退休集体制不能办?
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根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后,由聘用单位和受聘的退(离)休职工双方签订聘用合同,明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等,然后,送退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门审核,并办理介绍手续,聘用期限一般为一至两年,期满需要续聘的,重新办理聘用手续。
外地单位聘用的,聘用单位应先征得退(离)休职工的原单位退(离)休职工管理部门同意,然后送交受聘的退(离)休职工户口所在地的街道,镇劳动服务所审核,并办理介绍手续,街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。
外地单位的聘用期限,一般为半年至一年;期满需要续用的 ,应重新申请办理聘用手续。”
2019-02-23 00:11:54
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(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休:

①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;

②从事井下高温工作累计满9年的;

③从事其他害身体健康工作累计满8年的。

(2)高温作业,应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业,应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业,应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级,并经常在5米以上的高处作业,无立足点或牢固立足点,确有堕落危险的。

(3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理;常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时,可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
2019-02-23 00:17:43
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特殊工种是从事特殊岗位工作的统称,其对劳动者身体的损害比一般工作要大,所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。
1、1998年1月1日以后参加工作,缴费年限累计满15年的,基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
  
2、1997年12月31日以前参加工作,1998年1月1日后退休,且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人,退休后按月领取基本养老金。
  基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成。
2019-02-23 00:34:17
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1、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。
  
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
2019-02-23 00:27:12
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