请问企业非因公（酒后死亡）死亡的单位应该承担些什么赔偿？参有养老保险，谢谢！
更新时间：2019-05-14 19:37:55人浏览
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请问企业非因公（酒后死亡）死亡的单位应该承担些什么赔偿？参有养老保险，谢谢！
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人身保险的保险金能否作为被保险人的遗产继承，取决于投保人或被保险人是否在保险合同中指定了受益人。所谓受益人是指由人身保险的投保人或被保险人指定的，有权取得保险金的人。
如果保险合同中已指定了受益人，在被保险人死亡后，其人身保险金直接由受益人取得，而不能作为遗产由继承人继承。如果保险合同中未指定受益人，在被保险人死亡后，其人身保险金应作为被保险人的遗产按照继承的程序处理。
如某甲在一份以死亡为保险事故的保险合同中指定其长子为受益人，则在某甲死亡后按保险合同给付的保险金就全部应由其长子取得，而不应作为遗产由长子和其他子女平分。 财产保险和人身保险不同，财产保险不存在指定受益人的问题。
当保险合同约定的保险事故发生时，保险公司应将保险金赔偿给被保险人。当被保险人死亡后，保险金就应作为被保险人的遗产，由其继承人继承。
如果保险合同中已指定了受益人，在被保险人死亡后，其人身保险金直接由受益人取得，而不能作为遗产由继承人继承。如果保险合同中未指定受益人，在被保险人死亡后，其人身保险金应作为被保险人的遗产按照继承的程序处理。
如某甲在一份以死亡为保险事故的保险合同中指定其长子为受益人，则在某甲死亡后按保险合同给付的保险金就全部应由其长子取得，而不应作为遗产由长子和其他子女平分。 财产保险和人身保险不同，财产保险不存在指定受益人的问题。
当保险合同约定的保险事故发生时，保险公司应将保险金赔偿给被保险人。当被保险人死亡后，保险金就应作为被保险人的遗产，由其继承人继承。
2019-05-14 19:11:52
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1. 人身意外伤害保险属于商业保险,是由保险工司来赔偿的.而工伤保险属于社会保险,是由社会保险机构用工伤保险基金来赔付.
2. 如果想索要工伤赔偿,要看劳动部门确认李某为工伤,那么享受如下待遇:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2019-05-14 19:15:41
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所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 根据目前的规定，职工在退休前死亡的，退还其个人养老保险帐户内金额包括利息，参加补充养老保险的，一并退还个人缴纳部分和利息，也就是说只退计入个人帐户的钱，进入社会统筹的不退。
参保退休人员死亡，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例： 丧葬费：市上年度职工月平均工资×3 供养亲属一次性抚恤金： 养1人：市上年度职工月平均工资×6 养2人：市上年度职工月平均工资×9 养3人以上：市上年度职工月平均工资×12
参保退休人员死亡，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例： 丧葬费：市上年度职工月平均工资×3 供养亲属一次性抚恤金： 养1人：市上年度职工月平均工资×6 养2人：市上年度职工月平均工资×9 养3人以上：市上年度职工月平均工资×12
2019-05-14 19:35:38
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的城镇集体企业退休人员，只要符合相关条件，就可申请参加企业职工基本养老保险。 补缴对象为：具有我省城镇户籍，1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过，未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2011年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年后，从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇。2011年6月30日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满60周岁、女年满55周岁，下同)的人员，可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁，距领取养老保险待遇年龄还有4年，可向前一次性补缴11年)，之后继续按我省有关规定参保缴费，直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。 此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%，一次性补缴15年需缴纳53590元。2011年6月30日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担。鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。据悉，此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从2012年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”，待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户，基本养老保险待遇计发不再进行新老办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整。在待遇计发方面，年满55周岁，基本养老金为
583.7元；年满60周岁，基本养老金为
622.5元。
583.7元；年满60周岁，基本养老金为
622.5元。
2019-05-14 19:37:55
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