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律师，你好，我问你一个问题。我签了一家银行。我现在想违约。之前签订的协议上写的违约金为1000元（培训前酌情减半）。然后我还没有接受培训。今天我联系了他违约。他说他想要1000元。上面写的是酌情的。分

更新时间：2023-03-24 03:38:14人浏览

问题描述：

律师，你好，我问你一个问题。我签了一家银行。我现在想违约。之前签订的协议上写的违约金为1000元（培训前酌情减半）。然后我还没有接受培训。今天我联系了他违约。他说他想要1000元。上面写的是酌情的。分行一直收到10000元。这有点不合理吗？如何减少违约金

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用人单位与劳动者约定违约金的情形及理由可以为：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

2023-03-24 03:37:59

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约定违约金的情形包括：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金；
2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金；
3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-03-24 03:38:14