我是公司的正式员工，出差回公司要办理离职手续
更新时间：2023-03-21 23:03:25人浏览
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我是公司的正式员工，出差回公司要办理离职手续
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正式职工办理离职手续的流程包括：
1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-21 23:02:23
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正式职工办理离职手续的流程：
1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-21 23:02:45
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已帮助146522人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位该这么应为员工办理离职手续：
1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；
2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；
3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算；
4、办理工作交接，用人单位支付相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；
2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；
3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算；
4、办理工作交接，用人单位支付相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-03-21 23:03:25
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