法律快车法律问答 > 四川法律问答宜宾法律问答宜宾合同纠纷法律问答 > 问答详情

是否需要支付违约金是否需要支付违约金？想问下这个赔偿金怎么算??是按正常工作期间的算

更新时间：2019-02-10 14:38:23人浏览

问题描述：

我因患/有腰椎结核??现在医疗期己满公司协议解议解出劳动合同??想问下这个赔偿金怎么算??是按正常工作期间的算还是按医疗期间的算??这个除了公司医疗期支付的工资??是否可以支付重大疾病医疗补贴??协议解出劳动合同是否需要支付违约金想问下这个赔偿金怎么算??是按正常工作期间的算还是按医疗期间的算??这个除了公司医疗期支付的工资??是否可以支付重大疾病医疗补贴??协议解出劳动合同是否需要支付违约金？我因患/有腰椎结核??现在医疗期己满公司协议解议解出劳动合同??想问下这个赔偿金怎么算??是按正常工作期间的算还是按医疗期间的算??这个除了公司医疗期支付的工资??是否可以支付重大疾病医疗补贴??协议解出劳动合同是否需要支付违约金.谢谢是否需要支付违约金是否需要支付违约金？想问下这个赔偿金怎么算??是按正常工作期间的算

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助79080人 · 响应时间平均5分钟内

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-02-10 14:12:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助108216人 · 响应时间平均5分钟内

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

2019-02-10 14:14:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96392人 · 响应时间平均2分钟内

医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
　　
（一）医疗事故等级；
　　
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
　　
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。
　　残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；
　　但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险.
医疗保险充不充抵医方责任.

2019-02-10 14:37:35