还不能出国，不给我补偿我们应该去怎么处理？有没有权利开除我们，我们应该采取哪种情况来维护自己的权益？

更新时间：2019-01-09 15:06:50人浏览

问题描述：

律师你好，因替公司打架的事情被关进看守所一个月，没有被逮捕出来了，然后去办案单位领了自己的衣物，而且办案单位警官说我们有半年严管期限，还不能出国，我们也签字画押了，现在还在职，公司应该给予我什么样的补偿？不给我补偿我们应该去怎么处理？公司有没有权利开除我们，如果被开除了，我们应该采取哪种情况来维护自己的权益？我是公司保安。在此谢谢律师了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助178137人 · 响应时间平均3分钟内

上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-01-09 14:56:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助164572人 · 响应时间平均5分钟内

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019-01-09 15:03:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助156303人 · 响应时间平均3分钟内

单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019-01-09 15:06:50