法律快车法律问答 > 香港法律问答香港法律问答香港劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我上班的时候看了手机微信，被保安拍到了。行政部门应该扣除当月的绩效工资作为处罚。我拿月薪。工资由基本工资、岗位津贴和绩效组成。合法合理吗？

更新时间：2023-02-05 01:24:31人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助171927人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-02-05 01:23:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助162890人 · 响应时间平均1分钟内

绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分，基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定：
1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资，在扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍然高于最低工资标准的，就是合法的。
2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资，在扣除个人缴纳的社保和公积金后，低于最低工资标准，就属于违法。
绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
由此可见，只要到手的实际工资低于了最低工资标准，无论工资里面包含了什么、扣除了什么都属于违法行为，反之则合法。
：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-02-05 01:23:37