当时来上班的时候没有签劳动合同，加班费到某个时间给，他们又开始耍赖皮以各种理由不给，请问我们该怎么办
更新时间：2019-01-22 01:23:31人浏览
问题描述：
你好，我在工地上开吊机，当时来上班的时候没有签劳动合同，现在工期完工了，吊机也拆了，当时说先给工资， 加班费到某个时间给，但是现在到了约定时间了，他们又开始耍赖皮以各种理由不给，请问我们该怎么办当时来上班的时候没有签劳动合同，加班费到某个时间给，他们又开始耍赖皮以各种理由不给，请问我们该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96069人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-01-22 00:56:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102757人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。
2019-01-22 01:04:14
咨询我
已帮助99333人 · 响应时间 平均5分钟内
1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
2019-01-22 01:23:31
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助126028人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠员工工资不给的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-01-22 01:10:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以到法院起诉要求支付劳动报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费对吗？
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被"套牢"，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸"试用期合同"，实际上这种作法
试用期
人浏览
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报到证的有效期一般是两年，即在毕业生毕业开始之日起的两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的重要凭证。法律依据：报到证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故保险不报的医疗费由谁承担
交通事故保险不报的医疗费由事故责任方承担。交通事故医疗费赔偿范围涵盖了挂号费、检查费、治疗费、住院费等等。交通事故中，与损伤无关的医疗费用是不会进行赔偿的。
交通事故保险
人浏览
低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故诉讼时效的法律规定是多久
交通事故诉讼时效的法律规定一般是3年。交通事故诉讼的证据一般包括交通事故责任认定书、鉴定机构出具的伤残鉴定报告、误工时间和收入状况的相关证明等等。
交通事故诉讼
人浏览
改名以一次为限，一般是不能二次改名的。一、公民符合下列条件之一的,可申请办理名字变更登记：1、在同一单位（学校）或者近亲属中名字相同的；2、未成年人因父母离异、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
配偶和父母是否应当成为法定继承人
配偶和父母是法定继承人，属于法定继承人的范围是配偶，子女，父母，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，尽了主要赡养义务的丧偶儿媳和丧偶女婿。法定继承人的分配比例是均等的。
继承人范围
人浏览
抚恤金是给死者家属一定金额的慰问金及生活补助费，一般不能被继承，也不能用来偿还投保人生前的债务，因为这不是被继承人的遗产。保险金属于受益人的合法财产，不能被继承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老公的生育险老婆能用。在老婆没有参加工作或者参加工作没有缴纳生育保险的，可以依法使用老公的生育保险，但使用老公的生育保险无法享受生育津贴，生育津贴由用人单位支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现在很多人都在选择自主创业，在自主创业成立公司的时候，是需要办理营业执照的。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在KTV陪酒一般不犯法。在KTV陪酒是否违法主要取决于提供的是什么服务。如果只是纯粹地陪客人喝酒，不涉及卖淫等其他服务，一般不违法；但专门提供或者从事以营利为目
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以说一下涉及金额有多少/
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
