三个月试用期，之后交养老保险，签订劳动合同，提出辞职，和个人档案不给我能要回来吗
更新时间：2019-06-10 14:20:23人浏览
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辞职后养老保险中断的可以自己去社保中心补交。
1、辞职后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、失业保险缴纳单、员工档案。
2、带上身份证、解除劳动合同证明、生育保险缴纳单、2寸大照片，先到劳动局办理失业证。
3、带上前面的证件，到社保局办理社保转接手续，劳动者就可以自己缴纳社保了。
1、辞职后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、失业保险缴纳单、员工档案。
2、带上身份证、解除劳动合同证明、生育保险缴纳单、2寸大照片，先到劳动局办理失业证。
3、带上前面的证件，到社保局办理社保转接手续，劳动者就可以自己缴纳社保了。
2019-06-10 14:07:17
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劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-06-10 14:11:48
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档案一般存放机构有：
一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。
一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。
2019-06-10 14:18:03
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辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-06-10 14:20:23
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