2008年9月公司就分开了，是否违背劳动法。我应怎样用劳动法来维护我的权益。怎样算经济补偿
更新时间：2019-02-15 10:41:03人浏览
问题描述：
我是2005年10月6日到公司上班，2007年-2008年12月25日是签了劳动合同的，2008年9月公司就分开了，但未变更合同。2009年12月22日就出了一通知说是人员调整，叫我从2009年12月22日起放假休息，在新进品种引进后返回上班。我就要求要发生活费，结果遭到老总拒绝。就在2009年12月23日又出一通知是我因不服从调动开除。请问这是否违背劳动法。我应怎样用劳动法来维护我的权益。怎样算经济补偿2008年9月公司就分开了，是否违背劳动法。我应怎样用劳动法来维护我的权益。怎样算经济补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74509人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
2019-02-15 10:17:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166194人 · 响应时间 平均4分钟内
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-02-15 10:24:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155412人 · 响应时间 平均5分钟内
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2019-02-15 10:41:03
咨询我
已帮助162096人 · 响应时间 平均3分钟内
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除劳动合同，是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制
我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制
2019-02-15 10:28:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者劳动法权益维权问答
签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低工资、加班费、试用期问题，你又明白几个？为
工资福利
人浏览
劳动合同法中的经济补偿如何计算
《劳动合同法》中的经济补偿如何计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
劳动合同知识
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即可申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去年未交医保，现在补交无法报销去年医疗费用。医保需连续缴纳才可享受报销。若今年出现医疗费用，确保已缴纳医保，可申请报销。若涉及大额医疗费用或持续未缴纳医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期被解雇，若非因个人过失，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能影响劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，总公司需对分公司欠薪负责。根据《中华人民共和国民法典》，法人是独立享有民事权利和承担民事义务的组织，总公司作为法人，应对其分公司的行为承担责任，包括欠薪问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老金转个人需遵循社保法规定。个人可申请将养老金从单位账户转至个人账户，需准备相关材料并至社保局办理。若转移过程中遇到困难或问题，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手机被收一般不能导致开除。学校有权管理学生行为，但开除需遵守法律规定。若因此受到不当处分，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，又因业绩不达标降薪
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：报销单原则上是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批!因每个公司的规范与要求都略有区别,所以如果报销人不懂得如何规范填写,可以向公司的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
