劳动争议调解仲裁法适用于哪些情况
更新时间：2022-12-20 20:52:12人浏览
问题描述：
劳动争议调解仲裁法适用于哪些情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124016人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-20 20:48:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85230人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-20 20:50:58
咨询我
已帮助95648人 · 响应时间 平均5分钟内
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：
1.确认劳动关系争议；
2.与劳动合同有关的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1.确认劳动关系争议；
2.与劳动合同有关的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2022-12-20 20:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业纠纷处理的原则有哪些
实践中，对于物业纠纷的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保障。那么，物业纠纷处理的原则有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
物业服务合同
人浏览
劳动争议可以起诉的情形
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑
劳动法
人浏览
劳动仲裁可以延期的情形有哪些
无论是在什么场合，什么时间，都不能避免意外的发生，从而就会导致原本计划好的一些事情需要推迟。那么，劳动仲裁可以延期的情形有哪些呢？接下来法律快车小编就为大家收集
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动仲裁被告出示假证据是违法的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据，妨碍案件审理的，法院可予以罚款、拘留，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一般需要45天内出结果，最长不超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。及时处理可保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。未签劳动合同辞职，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，辞职争议属于劳动仲裁受理范围，如不及时处理，可能影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。员工可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。如果他们不来调查的话，就向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下具体情况吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
