哪些劳动争议可以直接起诉

更新时间:2022-12-19 15:03:25人浏览
问题描述:
哪些劳动争议可以直接起诉
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助99482人 · 响应时间 平均2分钟内
要看具体的证据情况才能确定
2022-12-19 14:58:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助85799人 · 响应时间 平均1分钟内
你的具体案情是什么呢
2022-12-19 15:03:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗纠纷法院诉讼程序
医疗纠纷法院诉讼程序
随着现代社会的不断发展,人们越来越注意自己的身体健康问题,人总会有生病就医的时候。近年来,医患关系愈发紧张,医疗纠纷案件也频频发生,社会对医疗纠纷的关注度也越来
医疗损害责任
人浏览
你好,以是需要申请劳动仲裁,不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理的范围有什么
劳动争议处理的范围有什么
劳动争议处理的范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因
劳动法
次播放
劳动争议可以起诉的情形
劳动争议可以起诉的情形
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑
劳动法
人浏览
法院不予受理的劳动纠纷
法院不予受理的劳动纠纷
发生劳动争议而起诉到法院的时候,法院不一定会受理。有的人可能会疑惑,法院不予受理的劳动纠纷有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
劳动争议在什么情况下可以直接起诉
劳动争议在什么情况下可以直接起诉
如果劳动者有单位出具的欠条,则该劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。劳动争议,是指劳动关系的当事人
劳动法
人浏览
劳动争议案件管辖权怎么确定
劳动争议案件管辖权怎么确定
劳动争议案件,在各种法律案件是最常见的,因为涉及的人数比较多,所以造成的影响也是比较大的。那么劳动争议案件管辖权怎么确定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
小时工离职是否需要提前七天,应视具体情况而定。常见的处理方式包括与用人单位协商解决、按照劳动合同约定处理或遵循当地相关法律法规的规定。在选择处理方式时,应优先考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好:申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
生病离职有补偿。1.先与公司协商:员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明自己的情况并了解公司的相关政策。2.准备相关证明:员工需要准备相关的医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第四次合同赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员赔偿标准按照经济补偿金的标准来进行,用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询