在工厂工作五年后，突然颈椎疼痛到医院检查是颈椎突出症压迫神经，是职业病吗？
更新时间：2022-12-19 13:38:10人浏览
问题描述：
在工厂工作五年后，突然颈椎疼痛到医院检查是颈椎突出症压迫神经，是职业病吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190059人 · 响应时间 平均4分钟内
职业病鉴定需要到当地劳动部门申请，申请职业病诊断时应当提供：
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
2022-12-19 13:34:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
纺织女工耳病发病率突出
三班倒的“白毛女”纺织厂的工人劳动强度有多大？大约四五年前，纺织厂大多实行四班三运转，就是干两个白班，两个中班，两个夜班，之后休息两天。干6天，歇两天。那时的工
纺织品反倾销
人浏览
你好，可以去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症，必须依据职业史、现场调查和医学检查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在根据当前明确的职业病目录名单，腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在根据当前明确的职业病目录名单，腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《职业病分类和目录》规定的疾病是法定职业病，其中十大类职业病分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请职业病鉴定，以鉴定为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请职业病鉴定，试一试。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
您好，不属于工伤可以申请职业病鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定中的上下班途中包含时间、地理要素。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，合理时间内的往返工作地与居住地，或从事日常所需活动且路线合理的途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：可以向公安部门进行报警处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
是的，提交工伤申请材料后，一般会收到回执单。根据《工伤保险条例》规定，人社局在接收材料后会有相应确认流程，回执单是确认材料已接收的凭证，也是后续查询办理进度的重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
员工工伤期间一般不能劝退，否则可能违法。根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，单位不能随意解除劳动关系。如果单位强行劝退，可能面临法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警了没有？可以争取工亡。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，肋骨骨折六根，至少10级
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是什么情况，遇到了什么问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
