我怀孕了,在公司工作了7个月,他把社保给我停了,怎么办
更新时间:2022-12-19 09:36:16人浏览
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怀孕期间社保单位一般不会变更。怀孕期、生育期、哺乳期内单位不能解除劳动关系。社保关系还在该单位,由该单位继续进行社保缴费,并且可由该单位或者职工本人依法去报销社保费用。
法律依据:怀孕期间社保单位一般不会变更。怀孕期、生育期、哺乳期内单位不能解除劳动关系。社保关系还在该单位,由该单位继续进行社保缴费,并且可由该单位或者职工本人依法去报销社保费用。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据:怀孕期间社保单位一般不会变更。怀孕期、生育期、哺乳期内单位不能解除劳动关系。社保关系还在该单位,由该单位继续进行社保缴费,并且可由该单位或者职工本人依法去报销社保费用。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2022-12-19 09:36:16
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结合具体情况,根据保险合同约定主张保险权益。
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