解除合同,赔偿金问题

更新时间:2022-12-15 10:21:24人浏览
问题描述:
解除合同,赔偿金问题
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解除合同的赔偿标准为:解除合同构成违约的,可以要求赔偿约定的违约金。给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

法律依据:
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2022-12-15 10:17:05
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解除合同的赔偿是:可以根据履行情况和合同性质进行赔偿。合同因违约解除的,违约方应当赔偿对方因此遭受的损失,包括直接损失和可得利益。合同中约定了违约金条款和定金条款的,按照合同约定进行赔偿。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
2022-12-15 10:18:20
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当事人之间解除劳动合同的补偿办法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-15 10:21:24
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你好,单位违法解除劳动合同的应当赔偿。
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