与单位签订的劳动合同应当有哪些内容

更新时间:2022-12-14 06:52:40人浏览
问题描述:
与单位签订的劳动合同应当有哪些内容
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137592人 · 响应时间 平均4分钟内
跟单位签署劳动合同的内容有:主体信息;工作时间;休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动期限;工作内容;工作地点;劳动保护;劳动条件;职业危害防护;其他事项。法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-14 06:48:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91203人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容,当事人也可以协商约定其他内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2022-12-14 06:51:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助164202人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者跟用人单位签署劳动合同应当具备以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动合同期限;劳动保护;劳动报酬;其他。双方好可以在劳动合同中约定试用期、服务期、竞业限制等条款。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022-12-14 06:52:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
钟点工是否需要签订劳动合同
钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同的签订,钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同,由当事人自主决
劳动合同法
人浏览
你好,可以代书劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后违约责任内容有什么
签订合同后违约责任内容有什么
签订合同后违约责任主要有违约金、继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金罚则等等。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行
合同法
次播放
哪些人应订立劳动合同
哪些人应订立劳动合同
用人单位和劳动者是订立劳动合同的主体。用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者通常是具有劳动能力的自然人。
劳动合同法
人浏览
签租赁合同有哪些注意事项
签租赁合同有哪些注意事项
在我国,根据我国的相关规定,在租房子的时候承租人和房东是需要签订租赁合同的,签订的时候一定要注意合同的某项事项,避免日后发生纠纷和遭受损失,最终走上法庭打起官司
租赁合同
人浏览
一、劳动合同应具备的内容有哪些(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有订立劳动合同有哪些责任
单位没有订立劳动合同有哪些责任
单位没有订立劳动合同会有下列责任:自用工之日起一个月内未签订劳动合同,应当补签;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支
劳动法
人浏览
签订劳动合同的当事人
签订劳动合同的当事人
劳动者和用人单位之间一旦建立劳动关系,按照劳动法规定,是会签订劳动合同的。那么签订劳动合同的当事人是什么呢?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎阅读
劳动法
人浏览
公司和员工协商签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的内容有:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。《劳动法》第十九条对劳动合同的内容作了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意的问题如下:1、劳动合同的内容要全;2、要签书面合同,并且要求保留一份合同;3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您是与到了什么问题,方便具体说一说吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
我们可以代为起草。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
该约定合法。三年以上固定期限合同,试用期不超六个月。如试用期超过法定时长,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,具体看什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同违约金由双方协商确定,最高不超过实际损失的30%。如违约金过高或过低,可通过法院或仲裁机构调整。未及时处理可能导致赔偿不合理,影响双方权益。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方积极沟通,根据过错程度承担相应的法律责任,无法协商的可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没了,解除劳动合同的方式是公司经依法清算后注销终止的,劳动关系也随之解除。或者要是公司还有负责人、破产管理人的,可以与公司协商解除,需要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,已经拖欠4个月工资,劳动者可以直接提出辞职,要求用人单位支付工资及经济补偿金解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询