公司与员工签劳务协议是否违法

更新时间:2022-12-10 15:32:15人浏览
问题描述:
公司与员工签劳务协议是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89808人 · 响应时间 平均4分钟内
如果第三方不符合劳务派遣,或者所安排的工作不属于派遣事项,是违法的
2022-12-10 15:28:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助75788人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果不属于退休人员,需要签订劳动合同,而不是劳务合同
2022-12-10 15:31:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助156920人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,根据您提供的信息,公司和员工签的协议是有效的
2022-12-10 15:32:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是本人签订的劳动合同是否有效
不是本人签订的劳动合同是否有效
不是本人签订的劳动合同,不会有效,有劳动者授权的除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
劳动法
人浏览
公对私签劳务分包合同是否合法
公对私签劳务分包合同是否合法
我们在进行建设工程分包活动的时候,应当注意相应的劳务分包合同是否在法律允许的范围内订立。那么,公对私签劳务分包合同是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
建设工程合同
人浏览
不签订劳动合同违法吗
不签订劳动合同违法吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
您好,一般情况下签订的协议是有效的,但变更需经双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工签订单身协议违法吗
公司让员工签订单身协议违法吗
公司让员工签订单身协议违法。“公司禁止员工恋爱”违反公民婚姻自由的规定,属于无效条款,公司的规章制度不得违反国家强制性的
劳动法
人浏览
新劳务派遣合同可以签吗
新劳务派遣合同可以签吗
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年
劳动法
人浏览
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写你补签的时间,而不要写你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若是存在劳动关系是需要签订劳动合同的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!应当不合法,建议查清事实,依法维权,但是建议协商解决更好。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,合同形式很多,如果是长期的劳动关系主要看合同内容的约定是否清楚,你目前是在什么类型的公司?现在打算签什么合同?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,这个也是不合法的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位想辞退员工不能仅依赖员工自行签署辞职报告,而应签署解除劳动合同的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在解除劳动合同时必须出具书面证明,并在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果你对此安排不满,你可以首先尝试与老师进行私下沟通,表达你的观点和困扰。沟通时保持冷静和礼貌,尽量具体说明你的困扰和建议的解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工孕期与其解除劳动合同的,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了赔偿员工遣散的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,半年到一年的按一年计算,不满半年的,向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需具体情况具体分析,如非法经营、非法吸收公众存款,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询