辞职报告递交一个月，医院领导不给办理怎么办
更新时间：2022-12-08 22:18:17人浏览
问题描述：
辞职报告递交一个月，医院领导不给办理怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156440人 · 响应时间 平均2分钟内
医生的辞职报告应写明医生的姓名、性别、年龄、职位等信息；提出辞职的原因；希望医院的负责人予以批准的意思表示；以及本人的签名和提出辞职的日期等事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-12-08 22:14:16
咨询我
已帮助176612人 · 响应时间 平均1分钟内
医院编制内辞职一般要提前三十日书面通知单位。但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定的方式来辞职即可。若医院有严重侵害当事人合法权益的行为，当事人也可以依法立即辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-08 22:16:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108096人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职一个月不给办离职手续，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-08 22:18:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞职报告后多久可以离职？
递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
收养申请书要递交到哪个部门
每年在我国有大量的孤儿等待着有爱心的人士去领养，大家都知道办理领养手续的时候需要一定的证件，收养人必须需要符合一定的收养条件，在确定自己想要领养小孩时，需要先写
收养
人浏览
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请书领导不批怎么办
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么离职申请书领导不批怎么办?接下来
劳动法
人浏览
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
通过劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：去你考保安证的地方,持身份证补办就可以了。需要缴纳工本费几十元就够了。可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等，规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位劳动合同办理流程：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务；用人单位和劳动者协商确定劳动合同条款；员工签字，单位统一盖章；发放劳动合同，建立员工名册；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
