公司辞退我，让我先签离职表，我不同意，怎么处理？
更新时间：2022-12-08 15:38:10人浏览
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公司辞退我，让我先签离职表，我不同意，怎么处理？
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-08 15:34:19
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-12-08 15:36:18
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劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者还可以立即解除劳动合同。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-08 15:38:10
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你好，建议进行仲裁，要求赔偿
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你好，可以直接申请劳动仲裁
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是否有补偿取决于单位解除劳动合同的原因。如单位违法解除，可要求支付赔偿金。如解除合法，则无需支付。依据《劳动合同法》规定，经济补偿与工作年限相关。如未及时处理，
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是的，工作能力不足被辞退需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位按照第四十条规定解除劳动合同，包括劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍
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法律分析：员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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试用期不合格，这个很难利益最大化了
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你好，可以要求结清工资后走
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建议申请劳动仲裁
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依法需要给予2N的赔偿金哦
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