我跟中介签的劳动合同试用期三个月在此期间因为家里原因不干了辞职但是厂子不让辞职必须干满试用期自离不给工资我问了劳动监察大队试用期提前三天写离职报告交上去就行现在回家了好几天工资还没发
更新时间：2022-12-06 19:04:08人浏览
问题描述：
我跟中介签的劳动合同试用期三个月在此期间因为家里原因不干了辞职但是厂子不让辞职必须干满试用期自离不给工资我问了劳动监察大队试用期提前三天写离职报告交上去就行现在回家了好几天工资还没发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75107人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2022-12-06 19:02:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64088人 · 响应时间 平均4分钟内
小公司试用期辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-06 19:03:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148744人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者工作两个月不到就想辞职的，如果还在试用期，则只需提前三天通知单位；过了试用期，则要提前一个月书面通知单位；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-06 19:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令，请求法院强制要求该公司限期支付；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
除了向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以寻求工会的帮助，工会会依法维护劳动者的合法权益；其次，如果拖欠工资数额较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，要看商家和广场之间对于争议的水费怎么约定先。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上不禁止该行为，多多沟通为妥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
时间有点久，即时取证起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
