公司制度规定是病假的最小计算单位为0.5天，在规定的医疗期内，员工休病假期间的工资到底应该按照哪个来执行呢？
更新时间：2022-12-06 10:56:17人浏览
问题描述：
公司制度规定是：病假的最小计算单位为0.5天，在规定的医疗期内，员工休病假期间的工资，按当地最低工资标准的80%发放；但是我查的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里说的是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。到底应该按照哪个来执行呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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