产假期间，工资要怎么发放，是按照工资基数算还是按平均工资来算的
更新时间：2022-12-05 18:06:29人浏览
问题描述：
产假期间，工资要怎么发放，是按照工资基数算还是按平均工资来算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128227人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工产假期间的工资发放标准一般为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的，其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-05 18:04:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164508人 · 响应时间 平均2分钟内
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-05 18:05:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169149人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动者休产假时，如果用人单位没有为其缴纳生育保险，工资按照其产假前的标准由单位发放；如果单位为其参保缴费的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-05 18:06:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算基数是基本工资吗
人吃五谷杂粮肯定是会有身体不舒服的时候的，上班的朋友如果生病了就很担心生病请假住院了，自己的工资就会少发放很多，所以比较担心病假工资的计算，那么病假工资计算基数
工资福利
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金以何为计算基数？
解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个
经济补偿金
人浏览
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资没有的，员工享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间不发放工资，发放生育津贴，生育津贴为本人月工资/30*产假天数
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，建议双方沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未按照劳动法规定支付加班工资，你可以采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求支付应得的加班工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
