试用期辞职是不是提前三天说就可以了

更新时间:2022-12-02 17:31:42人浏览
问题描述:
试用期辞职是不是提前三天说就可以了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107511人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
2022-12-02 17:26:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助57881人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-12-02 17:28:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助175520人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-12-02 17:31:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不满一个月工资怎么结算
试用期不满一个月工资怎么结算
试用期不满一个月如何结算工资?员工在试用期辞职应注意哪些事项?本文将详细解答这些问题,并为你提供试用期工资计算与发放的细则。确保你的权益不受侵害。
试用期
人浏览
劳动者在工作时候,都会经过试用期,如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职,也是需要提前告知用人单位的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,单位不予签字批准的亦可在3天
劳动法
人浏览
试用期多久可以解除劳动合同
试用期多久可以解除劳动合同
如果试用期的劳动者提前三日通知用人单位,到期后就可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单
劳动合同法
人浏览
实习期离职需要提前多久
实习期离职需要提前多久
大学生在找工作的时候通常需要实习,因而就有了实习期。那么,实习期离职需要提前多久呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职是否有工资
试用期辞职是否有工资
试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳
劳动法
人浏览
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动法是这样规定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议和学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,向教育局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位注销时,应依法对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如职工对补偿方案不同意,可与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
是个人提出辞职还是公司
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
我觉得如果公司没有签订劳动合同,那就是首先公司已经违约在先了,而且如果提出辞职之后老板不让走,那更加是没有道理的,不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您是要问具体几天吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询