我问一下，因公司经营不善导致实体店关店，公司要把原店长调到别的实体店当店员合法吗可以申请赔偿吗？
更新时间：2022-12-02 14:33:28人浏览
问题描述：
你好，我问一下，因公司经营不善导致实体店关店，公司要把原店长调到别的实体店当店员合法吗，可以申请赔偿吗，期间签过劳动合同补充协议
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-12-02 14:28:16
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2022-12-02 14:32:34
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已帮助77217人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-02 14:33:28
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这种事情还是需要参看劳动合同书中的约定。
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您好，根据您的描述，如果和原商店建立了劳动关系，当然可以要经济补偿，没满一年一个月的工资。
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公司调岗需双方协商一致，如不同意可调岗，可与公司沟通或投诉。依据《劳动合同法》规定，公司不能擅自调岗，如强行调岗损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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您好 可以详细描述一下吗
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这个没有规定，不能低于当地最低工资标准了
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你好降星是哪具体是多少呢？
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