竞业限制协议纠纷解决
更新时间：2022-11-27 19:44:03人浏览
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竞业限制协议纠纷解决
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签订竞业限制协议的注意事项：
1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；
2、竞业协议的时间一般不得超过两年；
3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；
2、竞业协议的时间一般不得超过两年；
3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-27 19:41:26
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签订竞业限制协议应注意的问题：
1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；
3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；
3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-27 19:42:07
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竞业禁止协议的内容要按下列方式写才合法：
1、约定的竞业限制期限不得超过二年；
2、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任；
3、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、约定的竞业限制期限不得超过二年；
2、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任；
3、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-27 19:44:03
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