五险的作用是什么
更新时间:2022-11-22 11:24:06人浏览
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五险的作用是什么
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
1、养老保险为个人缴存比例为8%,单位缴存比例为20%。
2、医疗保险为个人缴存比例2%,单位缴存比例6%到10%。
3、生育保险,单位缴存比例为
0.8%,个人不缴纳。
4、失业保险,单位缴存比例为2%,个人缴存比例为1%。
5、工伤保险,一类行业缴存比例为
0.6%,二类行业缴存比例为
1.2%,三类行业缴存比例为2%。
6、住房公积金:最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%
1、养老保险为个人缴存比例为8%,单位缴存比例为20%。
2、医疗保险为个人缴存比例2%,单位缴存比例6%到10%。
3、生育保险,单位缴存比例为
0.8%,个人不缴纳。
4、失业保险,单位缴存比例为2%,个人缴存比例为1%。
5、工伤保险,一类行业缴存比例为
0.6%,二类行业缴存比例为
1.2%,三类行业缴存比例为2%。
6、住房公积金:最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%
2022-11-22 11:20:37
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五险一金的作用是使公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可以依法从国家和社会获得物质帮助;为解决其住房问题提供了保障;以及有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
2022-11-22 11:22:04
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五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务,用人单位应当为员工缴纳五险一金。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。
《住房公积金管理条例》第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。
《住房公积金管理条例》第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
2022-11-22 11:24:06
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