未签订劳动合同之前，公司只有口头说过有培训，且为说过未做满签订的合同时间无需赔偿培训费合理吗？
更新时间：2022-11-22 11:08:09人浏览
问题描述：
请问一下未签订劳动合同之前，公司只有口头说过有培训，且为说过未做满签订的合同时间无需赔偿培训费，口头上说过培训时间内包吃住，现在到签订合同时，附加项有如果合同期未满，需要赔偿在培训费用基础上多出两倍的价格，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在没有订立劳动合同的情况下，也是有赔偿的。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-22 11:08:09
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