下关于劳动合同和社保的事,我这边是入职三年单位没有签合同也没交社保这个事情该怎么合法处理我才能得到应有的赔偿呢?
更新时间:2022-11-21 21:32:08人浏览
问题描述:
律师您好,我想咨询下关于劳动合同和社保的事,我这边是入职三年单位没有签合同也没交社保,这个事情该怎么合法处理我才能得到应有的赔偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103461人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没签劳动合同和社保的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有缴纳社保的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2022-11-21 21:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149986人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位一年没交社保,应当补交存在劳动关系期间的社保;未签劳动合同的,应支付最多12月的双倍工资;向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2022-11-21 21:31:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57525人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没签劳动合同和社保的赔偿是:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2022-11-21 21:32:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
招投标公司没交社保怎么办
招投标公司一般指依法设立的招投标代理机构,从事投标和招标的交易行为。市面上大多数公司都会要求为员工购买社保,让其员工得到更好的福利和待遇。那么招投标公司没交社保
买卖合同
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
人浏览
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工签订劳动合同必须交保险吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规
劳动法
人浏览
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察。自己去。实在不行就申请劳动仲裁。最好协调解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间用人单位应当依法足额为劳动者缴纳五险一金,签订书面劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1续签通知单就是续签劳动合同,2你不可以直接离职,你可以提前一个月书面通知3公司应当开具离职证明书,并且将档案和保险关系移转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为,你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
月薪2400,工休四天,上了24天班,工资根据劳动法规定计算。正常工作日的工资按合同约定,加班工资依据劳动法第四十四条,延长工作时间按1.5倍,休息日加班无补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有一次性就业补助金,但需满足条件。依据《社会保险法》第三十八条,一次性医疗和就业补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付,标准由地方政府规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理。根据《中华人民共和国安全生产法》规定,涉及安全生产的事项需审查批准,未取得批准擅自从事相关活动将被取缔并依法处理。因此,您的公司需要办理资质证书和安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取最长不超过12个月的失业金。失业金的领取与社保缴纳时长有关,但并非直接等同于缴纳月数。失业金的领取条件包括缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业且已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询