离职与劳动合同纠纷
更新时间:2022-11-21 16:18:06人浏览
问题描述:
离职与劳动合同纠纷
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197724人 · 响应时间 平均5分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-11-21 16:16:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同纠纷诉讼的时效有多长
在发生合同纠纷的时候,当事人可以通过诉讼方式来解决,而此时就需要注意合同纠纷诉讼时效的问题了。那么,合同纠纷诉讼的时效有多长?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
诉讼时效
人浏览
处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道,如果遇上不能解决的劳动纠纷,就可以向劳动局申请劳动仲裁,但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么,离职以后还
劳动法
人浏览
区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动,雇主支付报酬的协议。劳务合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷可以申请仲裁吗
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同纠纷可以申请仲裁吗?接下
合同纠纷
人浏览
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:(1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;(2)申请调解;(3)仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么样的劳动纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体说明情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评级需专业鉴定。自行申请需了解流程、准备材料;委托律师则由其代理,确保权益。不同情况选择不同方式,确保评级准确、权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若毕业会费用合理且自愿支付,则不违法。但如存在以下问题,需采取不同措施:1)费用过高或用途不明,可要求组织者提供明细并协商降低费用;2)被强制要求支付,可拒绝并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到被开除后不给工资,可以选择向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁,对仲裁不满还可起诉。具体方式要根据个人情况和实际需求来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上午好,这个情况是需要核实的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
补交养老保险金的滞纳金,应该由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询