上班三个月没签合同，老板想辞退
更新时间：2022-11-20 18:03:39人浏览
问题描述：
上班三个月没签合同，老板想辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61759人 · 响应时间 平均4分钟内
员工自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位终止劳动关系，应当支付双倍工资和经济补偿；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2022-11-20 17:56:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125909人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-20 17:58:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181353人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有签署劳动合同就被辞退，可以依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；如果被无过错辞退的，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月工资；违法辞退的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-20 18:03:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退手续，否则，将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退了，就换一家公司上班就好了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁索赔处理维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！收集证据，然后可以依法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同被无故辞退的，建议和老板协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要人民银行批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不续签合同符合领取条件的可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：香港人要承担的税额，主要分为薪俸税、利得税和物业税三种。一般来讲，大家最关心的还是工资上扣除的个人所得税，也就是薪俸税。内地的个人所得税，在香港叫做薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤一级的赔偿标准：一般会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的是二十七个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你们协议怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，则实习期主动离职有工资。其所在的单位应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
