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我现在任职的这个公司需要我讲我之前的任职公司的保密协议放在现在任职公司档案里我想请问一下之前任职的公司有义务责任去做证明情况属实么？

更新时间：2022-11-20 07:34:05人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下，我现在任职的这个公司需要我讲我之前的任职公司的保密协议放在现在任职公司档案里，我与之前任职的公司签订保密协议上写明一式两份，但是事实就是只有一份且在之前任职的公司，我这边公司需要我找之前任职的公司拿过来，或者找之前任职公司人事负责人签字证明或者盖章证明，之前任职的公司拒绝证明。我想请问一下之前任职的公司有义务责任去做证明情况属实么，或者说之前签订的一式两份的保密协议事实只有一份，之前任职的公司有义务给我在重新补弄一份么，或者说我可以拿走我在之前任职公司的那一份保密协议么

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公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。
1、与公司协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失；
3、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-20 07:32:34

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与用人单位签订保密协议的注意事项：
1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的；
2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等；
3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2022-11-20 07:33:04

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签合同是否需要签保密协议要看劳动者的职位是否会接触到需要保密的信息以及公司是否决定对上述信息采取保密措施。如果需要保密的，由用人单位在劳动合同与劳动者约定保密事项或者签订专门的保密协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2022-11-20 07:34:05