我的原单位(高校),在2010年对我做除名处理,合法吗?以自动离职理由
更新时间:2022-11-19 07:26:04人浏览
问题描述:
请问,我的原单位(高校),在2010年对我做除名处理,合法吗?以自动离职理由,将我除名,导致之前的工龄清零!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144660人 · 响应时间 平均1分钟内
除名要书面通知本人。除名前未通知本人,是不符合程度的。劳动者可以自被除名之日起一年内申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,不经过劳动仲裁而直接向法院起诉,法院不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-19 07:22:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193738人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的,其工龄只能从再次参加工作后重新计算,以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的,被开除前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
法律依据:
《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算,仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发〔1992〕18号)和《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发〔1986〕73号)等文件规定执行。
即:职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
法律依据:
《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算,仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发〔1992〕18号)和《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发〔1986〕73号)等文件规定执行。
即:职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
2022-11-19 07:24:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81474人 · 响应时间 平均3分钟内
在我国劳动者被开除与除名、辞退的区别:
1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施;
2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分;
3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施;
2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分;
3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-19 07:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位对我除名,这样做对吗?
案例分析:赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份,赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班,经多次通知无效后,6月1日,单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后)
在计划经济时代,工龄对个人非常重要,如今已是市场经济,跳槽成了常见事,于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的,工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可
其他劳动保障
人浏览
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等12名员工,分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司,其中9人担任各生产组长,系公司生产骨干。2006年5月,公司与一外商签订一份购销合同,约定20
解雇辞退
人浏览
若选择月冲方式,需向公积金管理中心提交申请,并签订相关协议,确保每月公积金账户余额足够抵扣贷款本息。若选择年冲方式,则需在每年指定时间向公积金管理中心申请,一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自由职业者劳动报酬的个税处理通常包括自行计算和申报、使用税务软件辅助计算、咨询税务专家等方式。选择哪种方式取决于个人对税务知识的了解程度、时间充裕程度以及税务问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于满60岁被终止劳动合同且无社保的情况,具体处理方式如下:首先,应与公司沟通要求支付经济补偿,标准按每满一年支付一个月工资计算;其次,要求公司补缴社保费用,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果是构成劳动关系的话,那么是有权利要求支付经济补偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
那你有无辞退的通知单的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:5年兵退伍至少能拿20万,最高的也有拿40-60万的。因为不同级别、不同地区、不同兵种的退伍费都不一样。而当兵五年一般是一期士官,而士官可分为三等、七
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询