你好,我想问一下劳动仲裁向单位要防暑降温费需要工资条吗?
更新时间:2022-11-19 06:38:46人浏览
问题描述:
你好,我想问一下劳动仲裁向单位要防暑降温费需要工资条吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。是可以要求发放降温费的
2022-11-19 06:38:16
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2020年天津防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%,高温津贴在防暑降温费的基础上发放,对于高温作业人员,日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。
法律依据:
《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字[2018]13号)第三条
从事高温天气作业的劳动者,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的100%计发。
第四条
高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。
高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。
法律依据:
《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字[2018]13号)第三条
从事高温天气作业的劳动者,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的100%计发。
第四条
高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。
高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。
2022-11-19 06:38:46
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