发不出工资法人承担什么后果
更新时间：2022-11-18 15:40:34人浏览
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发不出工资法人承担什么后果
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工资不发作为公司法人的责任：
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、工资不发属于劳动争议的，则是民事的纠纷，由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-18 15:36:12
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工资不发作为公司法人主要有以下责任：
1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的；
2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-18 15:38:03
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工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：工资不发做为公司法定代表人应承担以下责任：
1、如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担相应的法刑事责任；
2、如果属于劳动争议的即民事纠纷，一般由公司承担民事责任，法人是不承担法律责任的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-18 15:40:34
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