合同规定未干满一个月，按60%结算，这合法吗？
更新时间：2022-11-18 10:52:16人浏览
问题描述：
合同规定未干满一个月，按60%结算，这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期延期一个月合理吗？
试用期延长一个月，如果已经超过了法律规定的最长期限，则不合理。用人单位违法延长试用期的，劳动者应当与公司进行协商，协商不成可向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内不准结婚的约定合法吗？
婚姻自由是宪法中规定的，是公民的基本权利之一。男女双方只要符合结婚的法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。劳动合同中规定合同
劳动合同知识
人浏览
券商高管绩效薪酬40%以上应延期支付
核心提示：中国证监会日前公布了《证券公司治理准则》，并自明年1月1日起施行。根据准则，证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决
证券动态
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合您的劳动合同的具体内容约定来判读的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》覆盖境内各类用人单位及其职工。包括企业、事业单位等组织和有雇工的个体户，需为职工缴纳工伤保险费，以保障职工享受工伤保险待遇的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程项目拖欠农民工工资，追讨的办法是农民工可以与施工单位协商，要求其尽快支付工资；如果该单位拒绝支付的，农民工可以去当地的劳动局举报、投诉；或者可以依法去提起仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以找你公司财务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
