工资10000，22天制11H，按基本工资2280来算，含平时加班周末加班全勤对于技术津贴该如何算呢？
更新时间：2022-11-17 11:12:14人浏览
问题描述：
工资10000，22天制11H，按基本工资2280来算，含平时加班周末加班全勤！对于技术津贴该如何算呢
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加班工资就是通常所说的加班费。加班费的计算是根据加班时间，决定的在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-17 11:08:06
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计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%；
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×150%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%；
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×150%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-17 11:10:43
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加班工资是指劳动者因被安排加班所获得的额外工资。加班费的计算方式则是劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则加班工资不低于每日工资的百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-17 11:12:14
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