公司领导找员工谈合同到期不续签，等谈话内容员工在没有经过领导同意私下录音合法吗
更新时间：2022-11-17 08:50:55人浏览
问题描述：
您好！请问公司领导找员工谈合同到期不续签，等谈话内容员工在没有经过领导同意私下录音合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166041人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
2022-11-17 08:46:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158532人 · 响应时间 平均2分钟内
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知，如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的，劳动者可以与公司劳资部门协商。
协商过程可以录音公司说明不续签的原因，因公司一方的原因不续签的，劳动者可以主张相应权利。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商过程可以录音公司说明不续签的原因，因公司一方的原因不续签的，劳动者可以主张相应权利。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-17 08:48:10
咨询我
已帮助64913人 · 响应时间 平均3分钟内
证明公司口头通知合同到期不续签可以提供录音录像、证人证言等证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2022-11-17 08:50:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
你好，可以协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同到期员工不续签怎么办
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。要是合同期满超过规定续签时间，还未续签的，用人单位需要支付赔偿金给劳动者。那么员
劳动合同订立
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
如果单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放，那员工就不可以举报，若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同，那就可以举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您离职时怎么办手续的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，但是要补偿员工一笔金额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到期没续签，可以要求公司支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，提供工伤鉴定证明和停工留薪期通知，要求补发相应工资；2.单位拒绝，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；3.保留所有相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限可以变更两次，但必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未续签合同需支付经济补偿，这是有法律依据的。依据《劳动合同法》相关规定，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：银行卡突然被扣钱约定还款一般有两种原因，一是使用的借贷平台开通了自动还款并将该银行卡设置为还款卡，如果说没有进行提前还款的话到还款日会进行自动扣款；二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
