10年前因公司经营不善，最后资不抵债，随即由法院监管，今年春节前才按强制拍卖的形式把企业资产卖掉工人的工资是否应该按这40%的比例打折处理？
更新时间：2022-11-17 07:56:04人浏览
问题描述：
10年前因公司经营不善，最后资不抵债，随即由法院监管，今年春节前才按强制拍卖的形式把企业资产卖掉，卖掉后扣除税收等应缴费用，余下1200多万元用于偿还各种债务但远不能完全偿还，其中工人工资为140万左右，所以如果要全部解决所有人的债务就要按全部人债务的40%才能分配完这1200万。我想问的是解决职工的工资是否是先解决了再解决债权人的，还是应该按债权人债务的方式来解决执行，解决工人工资的步骤是否等同于债权人一起解决，解决工人工资适用的法律条款应该是哪一款，工人的工资是否应该按这40%的比例打折处理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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今天我们来聊聊公司清算后债务如何处理的问题。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产能够清偿公司债务的，应分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，然后将剩余财产在法人出资人之间按出资比例分配；如果发现公司资不抵债的，无法完全清偿所有债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产，由人民法院指定破产管理人根据破产程序对公司的债务进行重组全盘处理。
2022-11-17 07:54:07
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公司快倒闭了欠了几个月工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-17 07:56:04
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，需要结合具体情况判断
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